صدمات محل كار و آسيب شغلي

صدمات محل كار و آسيب شغلي

صدمات محل كار صدمات يا بيماري هايي هستند كه در رابطه با شغل كارمند رخ مي دهند. بسياري از ايالت ها تعريف آسيب محل كار را به آسيبي كه "از شغل و در جريان كار ناشي مي شود" محدود مي كنند تا از پيگيري غرامت براي آسيب هايي كه مستقيماً توسط شغل ايجاد نشده است توسط كاركنان جلوگيري شود. به طور كلي، آسيب محل كار به دليل ناامن بودن محيط كار رخ مي دهد (محل كار خطرناك است، تجهيزات معيوب هستند، يا محيط با مواد شيميايي خطرناك آلوده شده است). علاوه بر اين، مشاغلي كه به حركات تكراري يا دشوار نياز دارند (مثلاً كار در كارخانه يا بلند كردن اجسام سنگين) ممكن است باعث آسيب شوند.

انواع آسيب در محل كار

انواع آسيب ها و بيماري هاي محل كار كه قابل جبران هستند شامل شرايطي است كه در طول زمان به دليل شرايط بد كاري ايجاد مي شود (به عنوان مثال، برخي شرايط قلبي عروقي، گوارشي و استرس). علاوه بر اين، صدمات شخصي (از جمله آسيب‌هاي ناشي از لغزش و سقوط، آسيب‌هاي مغزي، آسيب‌هاي نخاعي و موارد ديگر) ناشي از تصادف در حين كار، تحت قانون آسيب‌هاي محل كار قرار مي‌گيرد. در نهايت، برخي از شرايط رواني يا عاطفي ناشي از فضاي خصمانه محل كار را مي توان جبران كرد.

آسيب هاي محل كار در زمينه هاي مختلف رخ مي دهد. هر يك از انواع آسيب هاي محيط كار زير مي تواند به طور جدي و دائمي توانايي شما براي كار و زندگي عادي را به خطر بيندازد. اين آسيب ها علاوه بر دردناك بودن، ممكن است پتانسيل درآمد شما و امنيت مالي خانواده شما را تهديد كند. يك وكيل آسيب هاي شخصي متخصص در دعاوي مربوط به جراحات در محل كار مي تواند به شما در دريافت غرامت كمك كند تا بتوانيد هزينه هاي مربوط به آسيب خود را پوشش داده و خانواده خود را تامين كنيد.

سقوط و ساير آسيب هاي تروماتيك

سقوط در بين كارگران ساختماني، معدنچيان و كارمندان كارخانه رايج است. بسياري از حوادث ساختماني شامل سقوط از نردبان يا داربست معيوب مي شود. سقوط از چندين طبقه به بالا مي تواند استخوان ها را بشكند ، باعث صدمات داخلي شود و حتي منجر به فلج دائمي يا مرگ شود. كارگراني كه چنين آسيب هايي را متحمل مي شوند ، مي توانند انتظار داشته باشند كه در زمان بهبودي مدت زمان قابل توجهي را در محل كار از دست بدهند و بسياري ديگر هرگز قادر به بازگشت نيستند.

آسيب هاي حركتي مكرر

صدمات حركتي مكرر نتيجه انجام يك حركت مشخصه مكرر است. به عنوان مثال، بسياري از كارگراني كه روز خود را صرف تايپ كردن با صفحه كليد كامپيوتر بدون حفاظت ارگونوميك مناسب مي كنند، از سندروم تونل كارپال رنج مي برند كه باعث مي شود بسياري از ادامه كار براي مدت طولاني ناتوان باشند. كارفرمايان ملزم به پيش بيني چنين خطرات و حفاظت مناسب از كاركنان خود هستند.

شرايط قرار گرفتن در معرض مزمن

بسياري از مشاغل پرخطر شامل قرار گرفتن در معرض مواد سمي هستند. معدنچيان و كارگران صنعتي كه مشاغل آنها مستلزم كار با مواد شيميايي و معدني خطرناك است ، از تجهيزات ايمني مناسب و ساير اقدامات حفاظتي براي جلوگيري از بيماري در اثر تماس مزمن برخوردار هستند. نمونه كلاسيك اين سناريو قرار گرفتن در معرض آزبست است. كساني كه در اواسط تا اواخر قرن بيستم در معرض آزبست قرار گرفتند، از آن زمان به مزوتليوما و ساير مشكلات سلامتي تهديد كننده زندگي مبتلا شدند، زيرا به اندازه كافي محافظت نشده بودند.

تروماي رواني و عاطفي

همه صدمات محل كار ماهيت فيزيكي ندارند. بسياري از كارگران به دليل ماهيت كارشان دچار مشكلات رواني شديد مي شوند. محيط كار خصمانه، كه در آن برخي از كارگران قرباني تبعيض يا سوء استفاده بر اساس جنسيت، نژاد، گرايش جنسي، مذهب يا عوامل ديگر هستند، مي تواند از نظر رواني و عاطفي ويرانگر باشد. بسياري از كارگران در مشاغل بسيار خطرناك يا پر استرس دچار اختلالات مربوط به استرس مي شوند كه نياز به درمان پرهزينه دارد و آنها را از ادامه كار ناتوان مي كند.

علل شايع آسيب هاي محل كار

كارفرمايان موظف هستند محل كار ايمن را براي كاركنان خود حفظ كنند، اما بسياري از آنها در انجام اين كار كوتاهي مي كنند و در نتيجه هر ساله كارگران آسيب مي بينند. از اين ليست براي شناسايي خطرات محل كار و تعيين اينكه آيا ممكن است در معرض خطر باشيد استفاده كنيد. اگر قبلاً در محل كار آسيب ديده‌ايد، ممكن است حق دريافت غرامت براي صدمات، صورت‌حساب‌هاي پزشكي و ساير خسارات خود را داشته باشيد.

تجهيزات مضر يا خطرناك

يكي از شايع ترين علل آسيب هاي محل كار، تجهيزات معيوب يا خطرناك است. تجهيزات اگر طراحي، توليد، مونتاژ يا تعمير ضعيفي داشته باشند ممكن است خطرناك باشند. هر چيزي از ماشين آلات سنگين پيچيده و ابزارهاي برقي گرفته تا نردبان و داربست با توجه به شرايط مناسب مي تواند باعث صدمه ناتوان كننده يا كشنده شود. اين نوع حوادث به ويژه در سايت هاي ساخت و ساز و معدن رايج است.

مواد خطرناك

بسياري از كارگران در معرض مواد سمي هستند. كارمنداني كه شغلشان شامل كار با مواد سمي است، حق دارند از تدابير حفاظتي مناسب برخوردار شوند تا در معرض خطر غيرضروري بيماري يا جراحت قرار نگيرند. به عنوان مثال، بسياري از كارگران در صنعت آزبست در معرض سطوح ناايمن آزبست قرار گرفتند

قرن بيستم و در حال حاضر در حال توسعه مزوتليوما، آزبستوز، سرطان ريه، و ساير شرايط در نتيجه.

حركت تكراري

كارگراني كه شغلشان مستلزم انجام يك يا چند حركت تكراري مشخصه است، در خطر آسيب هستند. سندرم تونل كارپال ناشي از تايپ كردن يك مثال شناخته شده از آسيب حركتي مكرر است كه ممكن است توانايي فرد را براي انجام كار خود مختل كند.

تصادفات وسايل نقليه موتوري

وسايل نقليه موتوري جزء مشاغل بسياري از مردم هستند و در جايي كه وسايل نقليه موتوري وجود دارد، هميشه خطر وجود دارد. اين حوادث ممكن است ناشي از بي احتياطي رانندگان يا نقص در عملكرد تجهيزات باشد. آنها اغلب جدي و گاهي كشنده هستند.

دستورالعمل هاي ايمني ناكافي

همه محل هاي كار ملزم به ايجاد و اجراي دستورالعمل هاي ايمني مناسب جهت حفاظت از كاركنان خود هستند. محل هاي كاري كه اين كار را انجام نمي دهند تقريبا هميشه خطرناك هستند.

آموزش ناكافي

بسياري از كارگران سالانه آسيب مي بينند زيرا آنها يا همكارانشان آموزش هاي لازم براي ايجاد يك محل كار ايمن را نمي بينند. همه كارفرمايان موظفند به منظور جلوگيري از صدمات ، كاركنان خود را به طور كامل آموزش دهند. كارگراني كه تحت آموزش قرار مي گيرند يا از آنها خواسته مي شود وظايفي را انجام دهند كه براي آنها فاقد صلاحيت است ، خود و ديگران را در معرض خطر قرار مي دهند.

رفتار بي پروا همكار

كارمندان مي‌توانند با وجود آموزش‌هاي كامل ايمني و دستورالعمل‌هاي مناسب، زماني كه همكارانشان بي‌احتياطي يا تحت تأثير رفتار مي‌كنند، به آنها آسيب بزنند. در اين موارد مي توان افراد بي احتياط را مسئول دانست، اما سرپرستان آنها و كساني كه آنها را استخدام كرده اند نيز مي توانند مسئول باشند.

آسيب هاي محل كار - آيا به وكيل نياز دارم؟

اگر در محل كار آسيب ديديد، ممكن است عاقلانه باشد كه به دنبال مشاور حقوقي باشيد. در صورت آسيب ديدگي در كار ، وكيل مي تواند از حقوق قانوني شما محافظت كرده و علايق شما را ارتقا دهد. اگر در مورد ادعاي غرامت كارگران شما عوارضي وجود دارد، يك وكيل مي تواند شما را در مورد حقوق شما راهنمايي كند و اطلاعاتي را كه براي تصميم گيري آگاهانه در مورد پيگيري غرامت نياز داريد در اختيار شما قرار دهد. اگر حق داريد از راه هاي ديگر مانند ادعاي قانون مسئوليت كارفرمايان فدرال (FELA) غرامت دريافت كنيد ، وكيل مي تواند به شما وكالت قانوني بدهد و مراحل قانوني را انجام دهد ، زيرا چنين ادعاهايي در دادگاه مطرح مي شود.

اگر ادعاي غرامت كارگران شما مورد اعتراض قرار گرفته باشد، به نفع شماست كه از يك وكيل واجد شرايط راهنمايي قانوني بخواهيد. اگر در حين كار آسيب ديده ايد، ممكن است واجد شرايط دريافت غرامت مالي براي دستمزد از دست رفته، درمان پزشكي، توانبخشي حرفه اي، و در موارد آسيب دائمي، كاهش ظرفيت كسب درآمد يا از دست دادن درآمد آينده باشيد. هدف از بيمه غرامت كارگران، تامين غرامت مناسب كارگران آسيب ديده بدون نياز به اقدام قانوني است. با اين حال، زماني كه ادعاي غرامت كارگران رد شده يا مورد اعتراض قرار گرفته است، ممكن است اقدام قانوني براي كمك به شما براي دريافت غرامتي كه شايسته آن است ضروري باشد.

جراحات محل كار - چه كسي مي تواند ادعا كند؟

هركسي كه در محل كار آسيب ديده و به غرامت كارگران از طريق كارفرما يا ارائه‌دهنده بيمه دسترسي داشته باشد، مي‌تواند ادعاي خسارت مالي كند (در برخي موارد، مانند كارمندان راه‌آهن، ادعاها بايد از طريق قانون مسئوليت كارفرمايان فدرال ارائه شود). براي طرح ادعاي خسارت كارگران نيازي به تعيين تقصير نيست. هدف از پوشش غرامت كارگران، ارائه غرامت به كارگران آسيب ديده براي هزينه هاي درماني، هزينه هاي توانبخشي و از دست دادن دستمزد بدون نياز به اقدام قانوني و بدون توجه به اينكه چه كسي مسئول آسيب بوده است. اگر در محل كار دچار صدمه شده ايد و آنقدر شديد است كه نياز به مراقبت پزشكي داشته باشد يا شما را از انجام وظايف كاري خود منع كند ، مي توانيد تقاضاي جبران خسارت كارگران را داشته باشيد.

اگر در حين كار مجروح شده ايد يا از يك بيماري مرتبط با كار رنج مي بريد، مهم است كه در اسرع وقت پس از وقوع حادثه يا شروع بيماري، درخواست غرامت كارگران را مطرح كنيد. در صورت عدم ارائه به موقع مطالبه جبران خسارت كارگران ، مي تواند توانايي شما را در به دست آوردن غرامت مورد نياز به خطر بيندازد. اگر فاصله زماني بين وقوع حادثه و تاريخ تشكيل ادعا مهم باشد ، ممكن است تحقيقات در مورد مشروعيت دعوي را آغاز كند. همچنين توجه به اين نكته ضروري است كه در برخي موارد، در صورت انقضاي مدت زمان محدوديت، صلاحيت شما براي ارائه ادعاي غرامت كارگران ممكن است براي هميشه لغو شود.

محدوديت هاي مربوط به آسيب محل كار

در قانون صدمات شخصي، قانون محدوديت به دوره زماني اشاره دارد كه از زمان وقوع آسيب در محل كار (اغلب به عنوان "تاريخ آسيب" ناميده مي شود) يا زماني كه چنين آسيبي كشف مي شود ("تاريخ كشف")، تا آخرين روزي كه ممكن است پرونده آسيب محل كار تشكيل شود. شخصي كه در اثر تصادف در محل كار مجروح شده است و در حال برنامه ريزي براي تشكيل پرونده است، بايد قبل از سپري شدن مدت زمان محدوديت براي انجام اين كار تمام تلاش خود را بكند. در صورتي كه مدت محدوديت قبل از طرح دعوي منقضي شود.

براي اطلاعات بيشتر كليك كنيد